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바카라사이트 EP 1과 잘 협력 : 바카라사이트와 함께 좋은 일

[음악]
Rose Luckin
안녕하세요, 바카라사이트와 잘 협력하여 UCL 및 British Academy Podcast 시리즈에 오신 것을 환영합니다. 저는 UCL Knowledge Lab의 학습자 중심 디자인 교수 인 Rose Lukin입니다.
이 에피소드에서 우리는 좋은 일이 무엇을 의미하는지 논의 할 것입니다. 그러나 우리는 또한 바카라사이트가 업무에서 불평등을 악화시켜 근로자 경험을 저하시키는 방법에주의를 기울일 것입니다.
환영합니다!
오늘 나와 함께 노동 조합 의회의 Mary Towers와 Rob McCargow PWC 바카라사이트의 이사가 있습니다. 그러니 메리, 내가 당신과 시작해도 될까요?

Mary Towers
감사합니다. 간단히 말해서, TUC에서, 우리는 회원 노동 조합과 함께 우리는 직장에서 사람들을 모집하고 관리하기 위해 바카라사이트의 사용, 근로자에게 미치는 영향 및 바카라사이트가 제시 할 수있는 기회에 대한 인식을 높이기위한 임무를 수행하고 있습니다.

Rose Luckin
왜 그것이 당신을 해고하게 될지 이해할 수 있습니다. 정말 중요한 주제입니다.

Rob McCargow
오늘 팟 캐스트에 우리를 데려와 주셔서 감사합니다. Rose, 이것은이 주요 주제에 대해 이야기 할 수있는 좋은 기회입니다. 기술로 이사하기 전에 HR 리소싱의 배경에서, 나는 항상이 공간에 관심을 가졌으며, 완전히 멈췄습니다.

Rose Luckin
더 이상 동의 할 수 없었습니다. 그리고 나는 그것이 수사가 어떻게 바뀌 었는지에 대해 정말 흥미로운 점이라고 생각합니다.

Mary Towers
확실합니다. 그래, 고마워 로즈.

그리고 직장에서의 좋은 의사 소통은 여러 형태로 올 수 있습니다. 예를 들어 : 새로운 기술을 구현하기 전에 노조 및 근로자와 적극적으로 상담하는 고용주;

그리고 노동자들의 말을 듣고, 나는 스트레스를 받고, 경제와 생산성에 적합합니다. 나는 그것이 정말로 중요한 요점이라고 생각합니다.

그런 다음 결정적으로, 공정한 대우는 바카라사이트의 혜택에서 아무도 폐쇄되지 않도록 바카라사이트에 대한 동등한 접근을 알지 못한다는 것을 알고 있습니다. 예를 들어, 장애가있는 사람, 장님 인 사람은 다른 사람만큼 바카라사이트 기반 교육에 액세스 할 수 있어야합니다.

그리고 마지막으로, 그리고 실제로, 그리고 정말로, 직장에서 존엄성을 가지고, 우리는 바카라사이트 혁명에서 직장에서 TUC 품위에서 바카라사이트 선언을 불렀습니다. 그리고 우리가 그 제목을 선택한 이유는 우리의 연구가 직장에서 바카라사이트를 사용하는 것이 인간의 존엄성과 인간의 연결과 인간 기관을 위협 할 수있는 정도를 밝혀 냈기 때문입니다.

Rose Luckin
동의합니다. 그리고 나는 바카라사이트에 대한 하나의 합병증과 당신이 이미 Mary를 언급했는지 궁금합니다. 많은 사람들에게 그들은 그것을 이해하지 못한다는 것입니다.

Mary Towers
절대적으로. 그것은 우리가 훈련 담당자와 훈련 근로자의 관점에서 할 수있는 정말 중요한 일입니다. 그것은 교육 작업입니다.

Rose Luckin
그것은 훌륭하게 들리지만, 파트너십의 개념이 정말로 중요하다고 생각합니다. 그리고 Rob, 나는 당신이 HR 배경에서 왔다는 소식에 정말로 관심이 있었는데, 나는 전에 그것을 깨닫지 못했습니다.

Rob McCargow
이 주제는 정말 흥미 롭습니다. 그래서 나는 생각하는 것보다 무역 노조와 비즈니스 리더십 사이에 훨씬 더 큰 조정이 있다고 생각합니다.

내 말은, 여기에 파란색과 화이트 칼라 인력 사이에 큰 차이가 있다는 것을 감사합니다. 감사합니다. 그러나 이것은 이제 조직이 사람들과 계약하는 다른 방법입니다.

그래서 이것은 바카라사이트 의이 바이너리 세계에서 운영하기 위해 정말로 어려움을 겪고 있기 때문에 나에게 큰 동기였습니다. 그리고 나는 그것이 잘못되었는지에 대한 많은 논쟁이 있다고 생각합니다.

Rose Luckin
그래, 그게 위험이야? 때로는 기술 부서가 다룰 것입니다.

Rob McCargow
나는 그것이 어떤 렌즈를보고 있는지에 달려 있다고 생각합니다. 그리고 나는 Mary가 비 기술적 인 관리자가 자신이 획득하고 배치하는 기술의 의미를 이해할 수 있도록 힘을 실어야 할 필요성에 대해 Mary가 말한 것에 전적으로 동의합니다.

우리는이 기술을 사용하여 일을 개선 할 수있는 기회를 생각해야한다고 생각합니다. 그리고 개인화를 통해 개별 상황에 훨씬 더 적합한 업무 경험을 창출 할 수있는 좋은 기회가 있다고 생각합니다.

Rose Luckin
그렇지 않습니까? 잘 끝났다면 - 나는 당신과 동의합니다.

Rob McCargow
그렇게 생각합니다. 그리고 나는 이것이“신뢰”라는 단어의 핵심이라고 생각하지 않습니까?

Rose Luckin
예, 볼 수 있습니다. 전적으로.

Mary Towers
예, Rob 's가 이러한 기술이 출시 된 속도에 대해 옳다고 생각합니다. 그리고 아마도 다른 산업에서는 다른 산업에서 제품이 제품의 소비자에게 미치는 영향을 먼저 테스트하지 않고 제품을 출시 할 수 없을 것입니다.

그리고 그래, 나는 단지 그 연구에서 돌아온 것이 원한다면 당신을 당신을 데려 갈 수 있을까요? 그래서 첫 번째로, 우리는 이미 이것에 대해 다루었습니다. 우리는 많은 노동자들이 바카라사이트가 그들을 모집하거나 관리하는 데 익숙한시기를 단순히 알지 못한다는 것을 알았습니다.

Rose Luckin
그리고 그것은 바카라사이트가 할 수있는 일에 대한 고용주의 이해 부족을 제안합니다. 부적절한 결정이 내려져 그들이 확실히 알아야 할 것이라는 많은 사례가 있습니다.

Mary Towers
문제 중 하나는 문자 그대로 복잡성이라고 생각합니다. 그래서 당신은 간단 해 보이지만 그 뒤에는 너무 복잡한 결과를 가지고 있습니다.

Rose Luckin
당신이 말한 것에 대해 생각할 것이 많지 않습니까? 그리고 그것의 많은 부분은 상당히 관련이 있습니다.

Mary Towers
그래서 나는 이미 고용주들이 입양하는 것을 제안하는 가치 중 일부를 이미 다루었다고 생각합니다. 그리고 우리는 우리의 선언문에서 그 가치를 제시했으며, 실제로 우리가 이미 근로자 음성, 근로자 음성의 중요성, 평등의 중요성, 투명성의 중요성 및 설명의 중요성 측면에서 이미 탐구 한 것들을 포함합니다.

Rose Luckin
그래, 그것은 나에게 많은 의미가있다. Rob, 당신의 관점에서, 당신은 좋은 일을 어떻게 생각하십니까, PWC에서 일하는 사람들에게는 바카라사이트와 함께 좋은 일이 어떻게 될지 어떻게 생각하십니까?

Rob McCargow
내 말은, 나는 Mary가 그곳에서 말한 것을 좋아합니다. 이것은 단순히 작은 동시대가 아닌 직원 전체에 혜택을 줄 수 있습니다. 그리고이 모든 업무 의제는 이것의 핵심에 필수적입니다.

Rose Luckin
아니요

Rob McCargow
그리고 우리는 모든 사람들이 실행 가능한 미래를위한 싸움 기회를 갖도록해야합니다. 그리고 그것은 우리가 한 일입니다. 우리는 기술자를위한 몇 가지 교육 과정을 출시하기보다는 전 세계 285,000 명의 사람들을 모두 업 스킬하기로 결정했습니다.

비전의 관점에서 볼 때, 내가 운영하고있는 프로젝트에서 내가 말한 내용을 확장하는 것은 지난 몇 년 동안이 패러다임이 어떻게이 패러다임 전환을 보았는지 알고 있습니까? 그것은 큰 투자 회사 중 일부가 이런 종류의 방향 변화, 기후 변화와 같은 것들을 중심으로 한 시장, 그리고 성 불평등을보고, 우리는 사람들이 들어가는 것을 보았고, 이사회 구성에 따라 투자가 어떻게 만들어 졌는지 생각하기 시작했습니다.

Rose Luckin
절대적으로. 그리고 흥미 롭습니다. 당신은 지난 18 개월 동안 변화의 속도와 비유를 얻는 사람들이 실제로 바카라사이트와 함께 좋은 일이 이전에 생각하지 않았던 방식으로 여러 가지 방식으로 다양한 방식으로 일어날 수 있다는 사실을 실제로 받아들이는 사람들의 가능성으로 이끌어냅니다.

정말 즐거운 대화였습니다. 매우 감사합니다.

[음악]

당신은 바카라사이트와 잘 일하는 것을 듣고 있습니다. 이 에피소드는 혼자서 발표되었습니다. Rose Luckin.