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이 부서는 2013 년 여성 학업 및 연구 직원의 장벽을 제거하려는 노력으로 첫 번째 Athena Swan Award (Silver)를 달성했습니다. Silver Awards는 이전에 확인 된 도전에 대한 구제 조치로 조치가 취해졌으며 이러한 조치가 영향을 받았다는 것을 인정합니다.
2017 년 6 월, 우리는 새로운 헌장에 따라 은상을 수상했습니다.이 헌장은 전문, 행정 및 지원 직원을 포함한 모든 직원의 성 평등을 옹호하는 부서를 인정했습니다. 의학 부서는 이러한보다 포괄적 인 기준 으로은 레벨을 달성 한 최초의 아귀카지노 부서였습니다.
유용한 링크 및 리소스
- 정책
대통령 및 Provost (Equality, Diversity & Inclusion)의 사무실은 아귀카지노 지분 및 포함 계획 2020-21을 발표했습니다. "우리는 기관 전역의 지역 사회에 영향을 미치는 구조적 불평등과 부당한 사회적 힘 불균형을 인정, 이해 및 해결하는 것을 목표로합니다. 이것은 우리가 어떻게 여기에 도착했는지, 우리 사회에 의해 체계적으로 특권이없는 사람들을 위해 평등, 포함 및 소속을 보장하기 위해해야 할 일을 인식하는 것을 의미합니다.".
- 네트워크
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- 성적인 위법 행위 전략 그룹 방지
- 부모와 간병인이 함께 (PACT)
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- 남성 동맹국 네트워크
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- 아귀카지노 폐경 네트워크 In2Science-과학, 기술, 공학 및 수학 (STEM)의 사회적 이동성과 다양성 촉진