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카지노 토토, 다양성 및 포용성 (EDI)은 글로벌 건강 연구소 (IGH)의 연구, 훈련 및 전문 문화의 핵심입니다..
연구소의 모든 구성원은 전문 생활 및 작업 환경에서 EDI를 고려할 책임이 있으며 모든 구성원은 연구소 내에서 기회와 대우의 카지노 토토을 기대할 권리가 있습니다.
성명서
인종 차별주의는 학계의 경력을 손상시키고 기관의 영향과 사회에 대한 기여를 제한합니다. UCL은 영국에서 인종 카지노 토토을 홍보하는 최전선에 있으며 다음과 같이 믿습니다.
“인종 카지노 토토에 대한 행동은 우리의 일상 생활, 기관 및 사회에 인종 차별이 존재하기 때문에 존재합니다. 영국의 인종 차별주의는 차별을 생성하고 이념적으로 주도하는 역사적 권력 관계의 행사입니다. 그것은 백인 민족의 일부를 식별하고 사수적으로 선거하고 불법적 인 개인의 입장을 누리고있는 학생들과 교직원을 의미하는 학생들과 교직원을 의미합니다. 학생들은 직장에서 인종 차별적으로 나타납니다.
세계 최고의 연구 및 교육을 제공하고 전 세계의 협력을 제공하는 UCL 글로벌 건강 연구소 (UCL Global Health)는 직원 훈련과 같은 반 인종 학적 활동에 대한 시간과 자원을 우선 순위로 삼아 인종 차별의 발생을 방지하기위한 인식을 제기 함으로써이 UCL 가치를 촉진합니다. 우리는 인종적 불카지노 토토을 모니터링하고 조사하고 이러한 상황에서 행동을 취합니다.
우리는 어떤 형태의 인종 차별주의에 대한 관용이 없습니다. 즉, 우리는 모든 인종 차별 사례를 다루지 만, 그것들이 고려 될 수 있다는 것을 의미합니다. 직원은 다른 환경에서 일합니다.
우리는 카지노 토토의 나머지 부분과 마찬가지로 우리 연구소가 모두에게 환영하고 포용 적이며 공정하게 보장하기 위해 인종 차별에 대한이 입장을 취합니다.
그룹
우리는 EDI위원회에 다음 그룹이 있습니다 :
- 레이스 카지노 토토 그룹
- 커뮤니티 및 포함 그룹
- 날짜 및 설문 조사 그룹
- 교육 및 확대 참여 그룹
- 멘토링 및 코칭 그룹
Athena Swan Award
igh는 2023 년에 Silver Athena Swan Award를 성공적으로 갱신했습니다. Athena Swan Charter는 STEMM (과학, 기술, 공학, 수학, 의학) 및 AHSSBL (Arts, Humanities, Social Sciences, Business, Business, Business, Business, Business에서 학업 및 전문 직원 역할을 수행하는 여성, 트랜스 및 비 이진인 및 남성을 포함합니다. 헌장은 대표, 학계로의 학생의 진행, 경력 이정표를 통한 여행 및 모든 직원의 근무 환경과 관련하여 이러한 직원 그룹을 다룹니다.
패널은이 응용 프로그램을 발견했다.
IGH EDI Executive Group은 정기적으로 IGH 고위 경영진에보고하고, 연락하지만,멤버십토토, 다양성 및 포함 :.
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